Le congé de maternité peut maintenant être divisé en semaines: comment cela se passe-t-il?

Il est clair que la conciliation entre travail et famille reste une question en suspens, du moins en Espagne.

Dans le but de progresser vers l’égalité des pères et des mères, le décret-loi royal 6/2019 du 1er mars sur des mesures urgentes visant à garantir l’égalité de traitement et les chances entre les hommes et les femmes dans le monde. emploi et profession ». Cela inclut non seulement la prolongation du congé de paternité, mais aussi les modifications du congé de maternité, conçues pour faciliter la conciliation entre travail et famille.

Parmi eux, comme énoncé à l’article 12: possibilité de fractionner le congé de maternité en semaines jusqu’à ce que le bébé ait un an, répondant aux exigences minimales.

Nouvelles au travail et conciliation familiale

Comme on le sait, les mères qui travaillent pour d’autres ont droit à un congé de maternité de 16 semaines pour la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil.

Si le nouveau-né reste admis après l’accouchement, la sortie est prolongée dans les jours qui suivent sa sortie, après sept jours à compter de l’admission et avec un maximum de 13 semaines supplémentaires.

Mais depuis le 1er avril, de nouvelles fonctionnalités ont été incorporées:

• Les deux semaines de prolongation de la prestation versée en cas d’invalidité, de naissance multiple, d’adoption ou de placement familial de l’enfant sont réduites à une pour la mère. L’autre semaine, c’est accordé au père. Il est stipulé dans le décret:

« Permis de naissance pour la mère biologique: il durera seize semaines, dont les six semaines qui suivent immédiatement la naissance seront en tout état de cause en repos obligatoire et ininterrompu. Ce permis sera prolongé de deux semaines en cas d’invalidité du fils ou fille et, pour chaque fils ou fille de la seconde en cas de naissance multiple, un pour chacun des parents. « 

• La mère peut également lui donner quatre semaines cette année, deux en 2020 et aucune en 2021, lorsque le congé de paternité et le congé de maternité sont assortis. Selon le décret:

« À partir du 1er janvier 2021, chaque parent bénéficiera de la même période de suspension du contrat de travail, y compris six semaines de congé obligatoire pour chacun d’entre eux, le nouveau règlement prévu par le décret-loi royal 6 étant pleinement applicable. / 2019, du 1er mars « .

• À partir du 1 er avril, les congés de maternité peuvent être pris en pause lorsque les deux parents travaillent.

« Dans le cas où les deux parents travaillent et après les six premières semaines de repos obligatoire, la période de jouissance de ce permis peut être effectuée à la volonté de ceux-ci, de manière interrompue et exercée à partir de la fin du repos obligatoire après l’accouchement jusqu’au le fils ou la fille a 12 ans. Dans le cas d’une interruption de jouissance, un préavis d’au moins 15 jours sera requis pour chaque période de jouissance et sera valable pour des semaines entières. « 

• La mère ou le père qui travaille pour quelqu’un d’autre peut demander à votre entreprise une changer dans la durée et la distribution de votre journée travail, jusqu’à ce que votre enfant ait 12 ans. Et l’entreprise est maintenant obligée d’évaluer et de justifier l’acceptation ou non de la demande. Selon le décret:

« Les personnes qui travaillent ont le droit de demander des adaptations de la durée et de la répartition de la journée de travail, dans l’organisation du temps de travail et sous forme de prestation, y compris la fourniture d’un travail à distance, pour que leur droit à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle. Ces adaptations doivent être raisonnables et proportionnées aux besoins du travailleur et aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise. « 

Congé de maternité ininterrompu ou fractionné

Jusqu’à l’approbation du nouveau décret, la mère devait bénéficier des 16 semaines de congé de maternité à la fois. Maintenant Vous pouvez fractionner le congé en semaines jusqu’à ce que le bébé atteigne l’âge de 12 mois.

C’est du moins ce que dit le texte du nouveau texte juridique, car les conditions et la manière de le faire ne semblent pas encore très claires. Non seulement la mesure n’est pas encore mise à jour sur le site Web de la Sécurité sociale, mais les professionnels eux-mêmes ne sont pas encore clairs.

Andrés Aranguren Jiménez, avocat spécialisé dans le droit du travail chez 2M2 Consulting, a expliqué cette situation après avoir consulté le dossier auprès de l’Institut national de la sécurité sociale (INSS). Comme ils ont pu expliquer, « La mère doit prendre les six semaines de repos obligatoire et, les 10 dernières semaines, elle peut en profiter à sa guise, en périodes hebdomadaires, jusqu’à ce que le bébé atteigne l’âge de 12 mois. »

En outre, vous pouvez doubler le permis pour atteindre 20 semaines, si vous vous entendez avec l’entreprise pour travailler à temps partiel.

Le décret dit:

« Ce permis peut être utilisé à plein temps ou à temps partiel lorsque les besoins du service le permettent et dans les conditions déterminées par règlement. »

L’expert en droit du travail explique que, comme il l’a précisé dans la Sécurité sociale, la première période de congé de maternité (ou le congé complet s’il n’est pas divisé), est gérée par la société pour laquelle il travaille, après avoir communiqué la date du l’accouchement et le début et la fin du repos.

Ce seront eux qui enverront le RECEMA (référence des certificats de maternité et / ou de paternité) à la sécurité sociale, qui paie 100% de la prestation.

Ce service permet de communiquer, via le système RED-Online, les certificats d’entreprise nécessaires à la reconnaissance des avantages en matière de maternité et / ou de paternité du régime général.

Mais l’avocate ajoute qu’il n’existe toujours pas de formulaire pour l’élection du congé de maternité fractionné. Par conséquent, en cas de choix de cette option, la mère devra demander un rendez-vous à l’INSS (sans rendez-vous préalable, elle n’assiste pas) avec au moins un mois à l’avance (le temps d’attente moyen) pour gérer personnellement les périodes de repos fractionné dont vous souhaitez profiter. L’approbation est généralement immédiate.

En outre, selon l’avocat, Vous devez informer la société de la période de repos au moins 15 jours à l’avance. L’entreprise doit l’accepter, sauf si le père et la mère prennent les mêmes jours de congé. Dans ce cas, vous ne pouvez pas l’autoriser, car c’est une mesure de conciliation.

Généralement C’est l’entreprise qui verse les prestations au travailleur de manière déléguée, car c’est l’Institut national de la sécurité sociale (INSS) qui les verse.

Mais dans le cas d’une demande de permis fractionnaire, Andrés Aranguren estime que ce sera le même INSS qui versera la prestation à la mère, bien que dans cet organe, ils n’aient pas été en mesure de clarifier ce point.

Ils ont également souligné que Ce congé fractionné ne s’applique pas aux fonctionnaires, car ils sont régis par un autre régime.

Dans le cas d’une travailleuse indépendante (indépendante), ce sera elle-même (ou son agence) qui doit se présenter aux bureaux de l’INSS pour demander la jouissance du congé de maternité de manière interrompue. Si vous voulez l’avoir sur une base continue, vous pouvez faire la paperasse via le Web.

Les parents peuvent changer les heures de travail

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une caractéristique du congé de maternité, c’est une nouveauté qui peut aider à la conciliation.

L’arrêté royal élargit et développe les dispositions de l’article 48 du statut des travailleurs en matière de conciliation de la vie professionnelle et familiale. La mère ou le père travaillant pour quelqu’un d’autre pourrait demander à l’entreprise un changer dans la durée et la distribution de votre journée travail, jusqu’à ce que votre enfant a 12 ans.

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Maintenant, comme l’a déclaré l’avocat du travail Jesús Ramírez, de reclamador.es, le nouveau décret oblige l’entreprise à admettre cette modification, à condition que la demande soit faite pour justifier certaines raisons. «Raisonnable et proportionné».

En outre, ajoute maintenant l’expert, L’entreprise doit répondre par écrit à la demande du travailleur dans un délai maximum de 30 jours. Et si la femme n’est pas d’accord avec la décision, elle peut avoir recours à la justice.

Cela peut se traduire par un réaménagement de votre emploi du temps: entrer plus tôt ou plus tard ou travailler de manière continue, par exemple). Mais aussi la possibilité de travailler de chez soi une partie de la journée, si le travail le permet.

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Documentation requise

Vous pouvez trouver toutes les informations dont vous avez besoin sur les conditions requises, la durée du repos et les situations exceptionnelles sur le site Web de la Sécurité sociale, bien que les dernières réformes ne soient pas à jour.

Selon l’expert en droit du travail, le jour de la naissance de l’enfant, la mère doit communiquer et envoyer à l’entreprise les documents suivants:

• Certificat de congé de maternité délivré par le médecin de la femme (si la mère était déjà en congé avant la naissance de son enfant). C’est un congé de maladie commun.

• ID du travailleur.

• Certificat de naissance.

• Livret de famille ou application télématique d’enregistrement de l’enfant au registre de l’état civil, réalisée par l’hôpital.

• Communication de la ou des périodes au cours desquelles vous profiterez du retrait.

Conditions requises pour percevoir des prestations de maternité

Ils sont les mêmes pour tous les travailleurs, qu’ils soient salariés ou indépendants.

Afin de percevoir le bénéfice, la sécurité sociale exige que:

• La femme doit être inscrite à la sécurité sociale ou dans une situation assimilée (chômage, congé, etc.).

• Soyez à jour avec le paiement des cotisations de sécurité sociale.

• Avoir contribué au moins 180 jours au cours des sept années précédentes ou 360 jours au cours de la vie active.

Mais, comme l’explique la sécurité sociale, cette période minimale est progressive, en fonction de l’âge des travailleuses. Ainsi, une période de cotisation minimale n’est pas requise pour les moins de 21 ans et, jusqu’à 26 ans, seule la mère doit avoir cotisé « 90 jours au cours des sept années précédant immédiatement le début de la pause ou 180 jours tout au long de la vie active ».

De plus, si la mère n’a pas cité suffisamment de jours, elle peut demander une Subvention non contributive de 42 jours, égal à 100% de l’IPREM (indicateur public de revenus à effets multiples), en vigueur au moment de la livraison (17,93 euros / jour en 2019).

L’aide est prolongée de 14 jours supplémentaires en cas de famille nombreuse, de famille monoparentale, de naissance multiple ou d’invalidité du fils ou de la mère. Plus d’informations

100% du salaire est facturé

Ou plus exactement, le total de la base réglementaire, le montant quotidien obtenu en divisant le salaire brut entre 30 jours. Ce montant comprend la partie proportionnelle des paiements extraordinaires de l’année.

Pour le calculer, la masse salariale du mois précédant l’accouchement est prise en compte, dans le cas des mères employées. Les autonomes facturent 100% de la base de cotisation moyenne des six mois précédant le retrait.

Si la mère attribue une partie de sa prédation au père, elle sera rémunérée sur la base de sa réglementation.

Et, dans tous les cas, sans rétention de l’IRPF, puisqu’un arrêt de la Cour suprême a statué que les prestations de paternité et de maternité sont exonérées de cet impôt.

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