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Equate congé de paternité ou prolonger le congé de maternité? Différentes positions sur la conciliation

En juin dernier, nous pourrions présenter une proposition de loi au Congrès des députés afin que les congés de paternité et de maternité soient égaux jusqu’à 16 semaines, incessibles et rémunérés à 100%. La proposition, qui avait le soutien unanime de toutes les forces politiques, est dans le processus parlementaire et devrait être approuvé bientôt.

L’égalisation des deux permis a généré un grand débat social. D’une part, ceux qui croient qu’il est important de favoriser la réconciliation familiale et la coresponsabilité. Par contre, ceux qui prétendent que les hommes et les femmes sont biologiquement différents ne se préoccupent pas non plus des besoins du bébé, ni des droits que les mères revendiquent depuis si longtemps. Ensuite, nous analyserons en profondeur les deux positions.

En faveur d’une prolongation du congé de maternité

Association espagnole de pédiatrie de première ligne

Le premier à se positionner après l’annonce de la proposition a été l’Association espagnole de pédiatrie des soins primaires (AEPap), qui a publié un communiqué affirmant que la priorité ne devrait pas être l’égalisation des deux permis, mais la prolongation du congé de maternité jusqu’à six mois au minimum, dans le but de promouvoir l’allaitement exclusif au sein jusqu’à cette date, comme le recommande l’OMS.

L’AEPap considère qu’il est avantageux de prolonger le congé de paternité (actuellement fixé à cinq semaines), mais propose qu’ils soient transférables si les deux parents le souhaitent et qu’ils puissent être utilisés successivement et non simultanément.

« Lorsque nous examinons une législation sur cette question, nous considérons que l’objectif prioritaire devrait être d’étendre la permission aux mères pendant au moins six mois et que le les licences parentales sont transférables. Les deux doivent être rémunérés. « 

« Si l’amendement législatif ne tient pas compte de cet aspect, les mères espagnoles ne verraient pas leur congé prolongé d’un jour à l’autre et continueraient à être, avec les maltaises, des mères européennes disposant de moins de temps pour un congé payé »

Mères, sages-femmes et autres professionnels

D’autre part, il y a quelques jours, nous avons assisté au mouvement des médias sociaux, #LowerDeMaternityDignaYA, de nombreuses mères, sages-femmes, consultantes en allaitement et autres professionnels se sont montrés favorables à l’extension prioritaire du congé de maternité.

#BajaDeMaternidadDignaYA, le mouvement qui demande un permis plus large pour les mères, auquel nous adhérons
Ils prétendent que les hommes et les femmes ne sont pas physiologiquement égaux et que l’accouchement, l’allaitement et le post-partum sont la mère. Il est donc essentiel de prendre des mesures pour accorder un permis digne aux femmes, ainsi que la possibilité d’organiser librement avec votre partenaire.

Mais en outre, ils se concentrent également sur le bébé, qu’ils considèrent comme le grand oublié dans ce débat, biologiquement, il a besoin de sa mère:

« L’extrogestation dure neuf mois et non pas 16 semaines. Et à ce moment-là, qui a besoin du bébé, c’est sa mère. Il est scandaleux qu’un pays ne prenne aucune mesure pour garantir le bien-être des bébés; des mesures qui doivent impérativement étendre le congé de maternité et trouver des solutions pour que la mère se sente bien soignée et protégée par la société et qu’elle se concentre sur les soins de son bébé « – déclare Isabel Fernández, consultante en allaitement et parentalité

Pour sa part, de la plate-forme Petra des mères féministes se sont engagés à liberté syndicale des familles et extension du congé de maternité; un droit que les mères revendiquent depuis de nombreuses années:

« Nous considérons que la situation actuelle des mères espagnoles est injuste, à la queue de l’Europe en temps disponible de licence payée. Cette situation deviendrait un réel grief pour les femmes si des permis égaux et non transférables étaient mis en place, car les hommes espagnols bénéficieraient du plus long congé parental non transférable et payé en Europe. Nous aspirons à un congé parental plus en phase avec ceux existant dans les pays européens dotés de politiques sociales avancées, caractérisées par la transférabilité et qui accordent la priorité à la liberté d’organisation de la famille « 

En faveur de l’égalisation des deux permis

De l’autre côté, ceux qui parient sur l’égalisation des deux permis comme une forme de promouvoir la coresponsabilité dans la garde des enfants (en encourageant les parents à participer aux soins des bébés au même titre que les mères) et à empêcher les femmes de subir une discrimination sur le marché du travail en devenant mères.

En outre, ils pensent qu’en prolongeant le congé de paternité des cinq semaines actuelles aux 16 semaines proposées, la mère en bénéficierait également, car elle pouvait compter sur une aide plus longue pour se rétablir physiquement de la grossesse et de l’accouchement.

Partis politiques

Les citoyens ont été le premier parti politique à se positionner en faveur d’une égalisation des congés de maternité et de paternité. Même si dans leur proposition, ils ont donné la possibilité aux parents de transférer leurs permis, après une période obligatoire de dix semaines pour chacun.

Les citoyens souhaitent légalement augmenter le congé de paternité et de maternité jusqu’à 34 semaines

Peu de temps après, les propositions d’Unidos Podemos (que nous avons mentionnées au début) et le soutien du président du gouvernement, Pedro Sánchez, qui parie également sur l’universalisation de l’éducation de zéro à trois ans en tant que mesure de conciliation.

Le club des mauvaises mères

Parmi les solutions pour aider le conciliation et coresponsabilité proposé par le Club des mauvaises mères, est la péréquation et la non-transférabilité des deux permis; une mesure que le club a envoyée au président du gouvernement en octobre dernier, dans la course #YonoRenuncio.

Plate-forme pour des permis de naissance et d’adoption égaux et non transférables

Afin de revendiquer ce droit et de proposer des réformes législatives, la « Plate-forme pour des permis de naissance et d’adoption égaux et non transférables » (PPiiNA) est née. Les pères, les mères et les professionnels se sont engagés à: péréquation des permis et que ceux-ci ne sont pas transférables, afin que les hommes puissent participer de manière égale aux tâches familiales et que les femmes ne subissent pas de discrimination au travail.

Associations de parents

L’Association espagnole des parents divorcés (Asepadi) et l’association SOS Papá se prononcent également en faveur de l’égalisation des permis car elles considèrent que il est discriminatoire pour les pères d’avoir moins de temps que les mères Pour élever vos enfants.

Ainsi, en ce qui concerne l’admission devant la Cour constitutionnelle pour le traitement d’un appel soulevé par PPiiNA qui considérait discriminatoire que le congé de paternité soit inférieur à celui de la maternité, Asepadi a déclaré ce qui suit:

«C’est une décision d’importance capitale. D’abord parce que la Cour constitutionnelle n’admet qu’un pour cent des ressources en amparo qu’elle reçoit. discrimination historique, ce qui n’a aucun sens dans le contexte actuel d’égalité des sexes cette société prétend « .

« Cela est préjudiciable au père, à qui il est soustrait des possibilités d’éducation et d’établissement du lien avec son fils au cours des premiers mois de sa vie. Dans un environnement où la garde partagée progresse de manière irréversible, il s’agit d’un changement urgent et nécessaire » .

Il n’est pas discriminatoire que le congé de paternité dure moins longtemps que le congé de maternité: la décision constitutionnelle le prévoit

Il est important de rechercher des mesures facilitant la réconciliation familiale et la coresponsabilité entre hommes et femmes, et il ne fait aucun doute que les congés de maternité et de paternité sont un point important à prendre en compte. Mais à en juger par les opinions que nous apprenons peu à peu, tant des organisations que des professionnels, des associations et des particuliers, nous avons beaucoup de débats à venir!

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