Eva Longoria emmène son bébé âgé de deux mois au travail, ce que de nombreuses mères aimeraient et d’autres moins

Santiago Enrique, le premier enfant de l’actrice « Desperate Women » et son mari, l’homme d’affaires Pepe Batón, sont nés le 19 juin.

Deux mois après avoir été mère, Eva Longoria n’a pas voulu se séparer de son bébé pendant un moment et l’a accompagné à la première lecture du scénario de la prochaine série dans laquelle elle travaillera.

Sûrement quand on voit la photo du moment dans les réseaux sociaux, Beaucoup de mères récentes seront envieuses de la possibilité d’aller travailler avec leurs bébés. D’autres préfèrent cependant rester à la maison au moins les premiers mois pour s’en occuper exclusivement, puis retrouver leur rythme de travail d’avant la grossesse. Toutes les options sont légitimes.

Eva Longoria, une mère qui travaille

« Le premier jour de travail et voir qui est mon assistant réalisateur! Il a un bureau et tout! »Eva Longoria a écrit sur Instagram en prenant le pied de son fils Santiago.

Dans l’image que l’actrice a partagée sur son compte Instagram, vous pouvez voir le bébé assis sur une bascule, entouré de jouets, sur le bureau de sa mère.

En plus de la série espagnole Gran Hotel, à laquelle il a assisté avec son fils, il est déjà confirmé qu’il sera mère dans le film «Dora l’exploratrice». Le petit Santiago devra donc s’habituer à travailler avec sa mère.

Parce que ce n’est pas la première fois que l’actrice va travailler avec son petit. Pas un mois ne s’était écoulé depuis sa naissance, quand Eva a accompagné son bébé à une séance photo, comme elle l’a posté sur Instagram. Selon vos commentaires, pourrait éprouver combien il est difficile de combiner la vie professionnelle avec s’occuper d’un bébé:

« Ma première séance de photos après la grossesse. Je ne vais pas mentir, cela a été difficile d’essayer d’allaiter et d’organiser selon les horaires de Santiago. »

Heureusement, le garçon s’est comporté comme un véritable professionnel à l’honneur.

Congé de maternité prolongé

Notre collègue Lucy Ortega a écrit un article sur la nécessité de valoriser davantage les congés de maternité, ce qui explique parfaitement ce que ressent une femme après avoir été mère et toutes ces émotions qui vous viennent à l’esprit: l’obligation impérative (parfois seulement dans la tête). ) que vous ressentez le fait de retourner au travail le plus tôt possible et en même temps, la culpabilité et la déception de vous séparer de votre bébé pour la première fois:

« Actuellement, beaucoup de femmes choisissent de travailler en dehors du foyer, certaines de leurs convictions et d’autres parce qu’elles estiment que si elles ne le font pas, elles commettent une grande trahison envers le féminisme et les droits pour lesquels nos prédécesseurs ont tant lutté. »

Quoi qu’il en soit, la vérité est que nous sommes souvent obligés de retourner au travail trop tôt. Lorsque cela se produit, les options sont les suivantes: laisser nos bébés dans une crèche avec des personnes étranges, avec des grands-parents ou un membre de la famille (si nous avons de la chance).

Par conséquent, de nombreuses femmes continuent de lutter pour prolonger leur congé de maternité des 16 semaines actuelles en Espagne à six moisIl est temps, entre autres, que l’Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande d’allaiter exclusivement au sein pendant cette période. Cela a été défendu par Ariadna Artiles, quand il a dû retourner au travail.

Et, comme Lucy a commenté, les femmes ont besoin de plus de temps pour récupérer et apprendre à combiner leurs nouvelles obligations.

Au bureau avec le bébé

Eva Longoria n’est qu’un exemple visible de la possibilité pour certaines mères d’aller travailler avec leurs enfants. En avril, le Sénat des États-Unis a adopté une règle autorisant les femmes à se rendre à la Chambre avec leur bébé, à la demande du sénateur Tammy Duckworth, récemment devenue mère.

Il est clair qu’ils sont privilégiés et que la possibilité d’aller au bureau pour travailler avec votre enfant est impossible pour la plupart des femmes, bien que cela ne devrait pas être si loin, dépendant, oui, de la profession. Mais, comme nous l’avons déjà dit à d’autres occasions, le porter n’est pas non plus une panacée: il comporte des avantages et des inconvénients.

Afin de ne pas se séparer de leurs enfants et de concilier vie professionnelle et vie privée, certaines entreprises offrent la possibilité de télétravail (ici en Espagne le sujet est encore très lent) ou des pépinières dans les entreprises elles-mêmes. En effet, la CEOE a souligné deux possibilités dans son rapport « Perspectives de l’entreprise sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille », même s’il admet qu’elles sont difficiles à réaliser par les PME espagnoles.

Mais comme Magnet Xataka explique:

* « En Espagne, seulement 7% des employés l’exercent et seulement 13% des entreprises l’offrent, selon une étude d’Eurofound et de l’Organisation internationale du travail (OIT) ».

Et cela, tenant compte du fait « qu’une étude récente publiée par Nicholas Bloom de l’Université de Stanford analyse comment une entreprise chinoise réalise plus de profits grâce au renvoi de ses travailleurs à la maison. En bref, il a observé que les télétravailleurs étaient plus heureux, plus productives et ont également permis à leurs entreprises de gagner plus d’argent. « *

Une autre alternative, lorsque la profession le permet, est de laisser le poste dans une entreprise et de commencer à travailler par vous-même, à domicile. Bien que a priori Cela peut sembler la meilleure solution, ce n’est pas toujours aussi simple lorsque vous êtes entouré de jeunes enfants.

« Oui, je veux travailler à nouveau »

C’est une option souhaitée par certaines mères (assez). Si vous êtes l’un d’entre eux, vous n’avez pas à vous sentir coupable de le vouloir, encore moins. Vouloir retrouver le travail et le rôle féminin ne signifie pas être une mère pire que celles qui ont quitté leur emploi pour se consacrer exclusivement à l’éducation de leurs enfants. Chaque personne a ses priorités et doit être respectée.

En fait, Eva Longoria n’est pas la seule actrice à avoir décidé d’aller travailler avec son fils. Il y a quelques mois, Jessica Alba a accompagné son nouveau-né Hayes à une réunion et a partagé une photo dans laquelle elle allaitait son petit. Et il a reconnu que:

* « Je ne vais pas vous mentir, il m’est impossible de me déconnecter complètement de mon travail. Et je me suis senti bien de revenir (ne serait-ce que pour une demi-journée). »
*

Depuis lors, il n’a pas cessé de publier dans le bureau des images montrant qu’elle allaitait son bébé en tant que « vraie mère au travail », comme elle aime l’appeler elle-même.

Une réalité que l’actrice partage avec d’autres mères ayant une carrière avant de tomber enceinte. Retourner au travail signifie un étrange mélange de sensations, qui oscillent entre l’amertume de se séparer de son bébé après plusieurs mois inséparables et l’illusion de sentir à nouveau qu’il n’y a plus de vie en dehors des couches.

Peut-être était-ce la responsabilité de leurs positions, mais notre politique espagnole se remet au travail « trop ​​tôt ». C’est le cas de la disparue Carme Chacón, dont le congé de maternité n’a duré que 42 jours, alors qu’elle était ministre de la Défense ou jusqu’à récemment Vice-présidente du Gouvernement, Soraya Sáenz de Santamaría, qui s’occupait du transfert des pouvoirs du nouveau gouvernement après sa naissance. à son fils juste 11 jours avant.

Ce qui est clair, c’est qu’il existe des exemples pour tous les goûts et que c’est la situation personnelle, professionnelle et économique de chaque mère qui détermine la manière dont elle va concilier son travail avec la maternité. Une tâche difficile, même si nous trouvons toujours le moyen de prendre soin de nos enfants, de venir travailler avec nous ou de rester sous la garde de personnes jusqu’à notre retour.