Le congé de paternité et de maternité sera de quatre mois minimum dans tous les pays de l’Union européenne.

Les institutions communautaires (Commission, Conseil et Parlement) ont approuvé hier un accord provisoire fixant des normes minimales pour la conciliation de la vie professionnelle et familiale. dans tous les pays membres de l’Union européenne: tous les pères et toutes les mères bénéficieront d’une permission minimale de quatre mois pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Mais il y a plus d’avancées.

Un pas en avant pour la réconciliation

Le texte de la nouvelle directive, qui doit être officiellement approuvé par le Parlement et le Conseil et sera lancé dans un délai maximum de trois ans, porte principalement sur les points suivants:

• Le minimum de quatre mois de congé de paternité et de maternité.

• Deux d’entre eux doivent être non transférables et rémunérés.. Les États l’ont acceptée en échange de la liberté de fixer le montant de la rémunération (celle-ci sera d’au moins 65% du salaire net).

• Les entreprises doivent donner dix jours à ses employés de naissance de vos enfants

• Permis de soignant: indemnité de cinq jours par travailleur et par an en tant que nouvelle loi européenne pour les travailleurs.

• Les nouvelles règles renforcent le droit de tous les parents et gardiens de demander formules de travail flexibles: Tous les parents d’enfants de moins de huit ans ou les membres de la famille à charge doivent avoir le droit de demander une réduction du temps de travail, un horaire compatible avec la garde de la famille ou une certaine flexibilité du lieu de travail.

La première vice-présidente, Frans Timmermans, et les commissaires Marianne Thyssen et Vĕra Jourová se félicitent de l’accord conclu avec la déclaration suivante:

«Le pilier européen des droits sociaux consiste à améliorer la vie quotidienne des Européens. L’accord provisoire conclu aujourd’hui concrétise cette idée et donne aux familles accompagnées de parents et de responsables de famille qui travaillent de véritables options, en choisissant le moyen par lequel elles souhaitent combiner leur travail et leur vie de famille. C’est un grand pas en avant vers une Europe plus sociale et témoigne du véritable esprit du pilier européen des droits sociaux. « 

Les chiffres parlent: la coresponsabilité dans la prise en charge des enfants entre pères et mères, encore loin

Comment cela nous affecte-t-il?

La nouvelle directive communautaire est trop courte pour les parents suédois et belges, qui jouissent déjà des droits désormais reconnus.

Congé de maternité en Europe et dans le monde

Mais ce sera un bond en avant pour ceux qui résident dans les 11 pays qui ne donnent toujours pas dix jours au moment de la naissance des enfants (la Grèce par exemple n’en donne pas deux et l’Allemagne non plus), les 12 Etats qui ne fournissent pas de permis non transférables (entre Autriche, Finlande, Danemark, Hongrie ou Slovaquie) ou ceux qui ne facturent toujours rien.

Et, bien sûr, ceux qui n’atteignent pas quatre mois de congé de paternité. Cette mesure est particulièrement bénéfique pour les parents de pays dans lesquels ils n’ont pas de jour de congé (le jour de l’accouchement) et d’autres où ils n’en ont qu’un ou deux, comme en Italie, aux Pays-Bas, au Luxembourg ou en Grèce.

Ces mesures européennes bénéficient également à l’Espagne.

Congé de paternité en Espagne: combien de temps dure le congé parental dans chaque situation?

La durée du congé de paternité est passée de quatre à cinq semaines en 2018 et, dans l’attente de l’approbation des budgets généraux de l’État, cette année sera portée à huit, à 12 en 2020 et à 16 en 2021.

Cependant, le droit des parents et des personnes qui en ont la charge de demander des formules de travail flexibles constitue également un progrès pour la plupart des pays, puisque seuls le Luxembourg, les Pays-Bas et le Royaume-Uni l’incluent dans leur législation.

Travaux en cours

Outre ces mesures, la Commission présente une série de recommandations aux pays de l’UE. Parmi eux, que leurs systèmes fiscaux ne pénalisent pas la paternité, qu’ils investissent davantage dans l’aide aux parents tels que les centres de la petite enfance (allant même aux fonds européens), ou encore la protection contre la discrimination et le licenciement des responsables de garde et des parents, y compris les femmes enceintes et les travailleurs revenant après le congé parental, est garantie.

Selon la Commission européenne, une législation de ces minimums est nécessaire: dans l’UE, l’écart salarial (qui prend en compte la différence de rémunération horaire, d’heures de travail rémunéré et de taux d’emploi) est de 16,2%.

Le taux d’emploi des femmes dans l’UE est inférieur de 11,5 points à celui des hommes; 31,1% des femmes travaillent à temps partiel, contre 8,2% des hommes. De plus, 31% de ceux qui ne travaillent pas affirment le faire pour s’occuper d’un membre de la famille.

Et en Espagne, ce n’est guère mieux: 14,2%.

Selon les représentants européens:

« Il ne s’agit pas seulement de renforcer les droits des citoyens. Les nouvelles règles sont un modèle d’harmonisation des priorités sociales et économiques. Les entreprises seront en mesure d’attirer et de fidéliser des hommes et des femmes de talent. L’économie européenne bénéficiera de cette proposition. contribuera à réduire les disparités entre les hommes et les femmes en matière d’emploi. L’amélioration de la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle des femmes et des hommes n’est pas seulement une question de justice, mais aussi d’intelligence. «