Permis d’allaitement: de quoi s’agit-il et que devez-vous considérer si vous souhaitez faire une demande

L’autre jour, nous avons repris la proposition de loi présentée par United We Can, nous pouvons prolonger le permis de lactation des neuf mois actuels, jusqu’à ce que le bébé atteigne sa première année. Mais Qu’est-ce que le permis d’allaitement?

C’est un droit inscrit à l’article 37.4 du Statut des travailleurs qui n’a rien à voir avec l’option d’alimentation choisie pour votre bébé. Nous vous disons ce que c’est exactement et tout ce que vous devez savoir pour le demander.

Qu’est-ce que le permis d’allaitement?

Le permis de lactation Cela n’a rien à voir avec le congé de maternité, ni avec l’option d’alimentation choisie par la mère pour son bébé, soit l’allaitement ou le lait maternisé.

Comme on peut le lire dans le statut des travailleurs, c’est un droit que tous les travailleurs doivent réduire votre journée de travail dans un certain temps (maintenant nous allons l’analyser plus en détail) et jusqu’à ce que votre bébé ait neuf mois.

Si vous êtes fonctionnaire, vous devriez consulter l’article 48.F du Statut de base de l’employé public pour connaître les conditions du permis d’allaitement, car elles n’ont rien à voir avec celles contenues dans le Statut des travailleurs.

Comment ce permis affecte-t-il la journée du travailleur?

• Le permis consiste en un temps d’absence du travail que vous pouvez diviser en deux fractions de demi-heure chacune.

• Une autre option est que réduisez votre journée de travail en une demi-heure au début ou à la fin de celui-ci (c’est-à-dire entrez une demi-heure plus tard ou partez une demi-heure avant).

• Si cela est prévu dans la convention collective ou si un accord est conclu avec l’entreprise, il est également possible que profiter d’un permis d’allaitement cumulatif, qui consiste à regrouper en jours entiers la période d’allaitement à laquelle vous avez droit jusqu’à ce que votre bébé ait neuf mois, en déduisant les jours de repos et les jours fériés.

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Ce calcul doit être effectué dans les termes prévus dans la négociation collective ou selon l’accord conclu avec l’employeur. Lorsque cela est possible, la plupart des femmes ont généralement recours à cette option, car cela leur permet d’ajouter leurs journées au congé de maternité et de les prolonger un peu plus.

Bien que ce soient les conventions collectives qui établiront le calcul du nombre de jours d’autorisation correspondant au permis de lactation, comme on peut le lire dans le Guide Artemis, d’UGT, il existe une décision récente de la Cour suprême selon laquelle « l’accumulation en jours entiers doit s’obtenir en allant au temps d’absence et non à la demi-heure de réduction du jour ».

Par conséquent, avec ce jugement, il est décidé que le calcul de l’accumulation de l’allaitement à plein temps doit se faire sur environ une heure d’absence et non sur une demi-heure de réduction.

La durée du permis de lactation sera augmentée proportionnellement en cas de naissance multiple, d’adoption ou de placement familial.

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Le père peut-il jouir de cette permission?

Oui. Depuis la loi 3/2012 du 6 juillet sur les mesures urgentes de réforme du marché du travail, la licence d’infirmière a été individualisée et Il peut être apprécié indifféremment par l’un des parents. Mais seul vous ou votre partenaire pouvez le demander si vous travaillez tous les deux.

La récente proposition de loi unie Nous voulons que les deux parents puissent accéder au permis et en profiter simultanément, dans le but de favoriser la coresponsabilité dans la garde des enfants.

Pouvez-vous me congédier pour avoir demandé un permis d’allaitement?

Comme nous l’avons dit au début, le permis de lactation est un droit du travailleur. Par conséquent, si un licenciement se produit à la demande, il sera considéré comme un licenciement nul pour violation des droits fondamentaux du travailleur.

De même, pendant votre permis de lactation, ils ne peuvent pas vous licencier, sauf en cas de licenciement justifié pour des raisons disciplinaires.

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Autres aspects à prendre en compte avant de demander ce permis:

• C’est un permis payé par l’entreprise, à la fois dans le cas d’une heure d’absence, comme une réduction du temps de travail en une demi-heure ou accumulée en journées complètes.

• En tant que travailleur, vous avez l’obligation de: informez l’employeur 15 jours avant de commencer votre permis de lactation (ou avec la durée déterminée par son contrat d’application), et de préciser la date exacte de début et de fin de celle-ci.

• Vous avez le droit de choisir comment utiliser votre permis d’allaitement pendant votre journée de travail. Si vous ne parvenez pas à un accord avec l’employeur sur ce point, il est conseillé de consulter un expert dans le domaine pour obtenir des conseils.

• Si vous bénéficiez déjà d’une réduction de journée pour la garde d’enfants, sachez que vous pouvez également exercer votre droit de demander une licence d’infirmière, car Les deux permis sont différents et cumulatifs.

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