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Congé de paternité en Espagne: combien de temps dure le congé parental dans chaque situation?

Indépendamment de la permission de la mère, le père a également droit à une période de congé ou de repos au travail à la naissance ou par l’adoption, pour lequel il reçoit 100% de son salaire (exonéré de l’impôt sur le revenu des personnes physiques), y compris tous les concepts de la base de régulation.

La durée du congé de paternité en Espagne a évolué au cours des dernières années. Elle est passée de deux semaines à l’actuelle période de huit semaines, les huit prochaines semaines et les seize semaines prévues en 2021. Nous analysons aujourd’hui toutes les particularités de la Congé de paternité dans notre pays.

Congé de paternité général

La première chose à faire est de différencier le « permis de naissance » du « congé de paternité », car ce sont deux questions différentes.

  • Le permis de naissance est payé par l’entreprise et Ça dure deux jours: le jour de la naissance de l’enfant et le lendemain. Ces jours peuvent être prolongés à quatre en cas de déplacements, voire plus si l’accord d’entreprise le prévoit.

  • Pour sa part, le congé de paternité, est ce qui est payé par la sécurité sociale et correspond aux cinq semaines actuelles, en vigueur depuis juillet dernier.

Le congé de paternité en Espagne a augmenté ces dernières années:

  • En 2007, la loi organique n ° 3/2007 du 22 mars sur l’égalité effective entre hommes et femmes a été approuvée et prévoit que le congé de paternité est reconnu pour la première fois comme une mesure de soutien à la conciliation familiale. Ce permis était composé de 13 jours.

  • En 2017, le gouvernement l’a porté à un mois

  • En juillet 2018, il est passé à cinq semaines et récemment, il a été annoncé que tout au long de 2019, il atteindra huit semainesen haut correspondre progressivement à 16 semaines que les mères ont.

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La plupart des parents décident de profiter de ces cinq semaines sans interruption après l’accouchement. Cependant, si le travailleur et l’employeur parviennent à un accord, la dernière semaine du retrait peut être jouée indépendamment à un autre moment dans les neuf mois suivant la date de naissance de l’enfant ou la résolution établissant l’adoption, la garde ou le placement familial.

Particularités du congé de paternité général

Le congé de paternité général présente certaines particularités dont nous discutons:

  • Les fonctionnaires qui sont parents cette année ont déjà un permis de huit semaines, dont les quatre premiers doivent coïncider avec la mère, et les quatre restants peuvent être utilisés à volonté.

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  • Le gouvernement basque a annoncé qu’il porterait le congé de paternité à 16 semaines à compter de l’automne de cette année. Il s’agit de la première communauté autonome à assimiler les congés de maternité et de paternité. De même, il a été proposé d’étendre le congé de paternité au secteur privé à trois mois, bien que cette mesure ne soit pas encore entrée en vigueur.

  • Plusieurs entreprises privées ont décidé de progresser dans la conciliation et ont augmenté le congé de paternité de leurs travailleurs. C’est le cas d’Ikea, où ses employés ont sept semaines de congé de paternité, ou de Mercadona, qui a récemment annoncé une mesure similaire.

Livraison ou adoption multiple

En cas de naissance multiple ou d’adoption multiple / placement en famille d’accueil, deux jours de plus par enfant seront ajoutés à partir de la deuxième. Dans ce cas, la dernière semaine de congé de paternité peut également être utilisée indépendamment à un autre moment dans les neuf mois suivant la date de naissance des enfants.

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Naissance prématurée et hospitalisation du bébé après l’accouchement

En cas d’accouchement prématuré avec hospitalisation, ou si le bébé présente une affection nécessitant une admission après l’accouchement pendant une période supérieure à sept jours, il faut savoir que il n’y a pas d’extension automatique du congé de paternité.

Cependant, la mère pourra obtenir un permis supplémentaire qui sera prolongé d’autant que le bébé est hospitalisé jusqu’à 13 semaines. En tout état de cause, si elle le souhaite et si le père remplit toutes les conditions, la mère peut attribuer cette permission à l’autre parent.

« La jouissance de cette période supplémentaire correspond à la mère ou, à son choix, à l’autre parent, si elle remplit les conditions requises et bénéficie du reste » – on peut lire dans ce lien de la sécurité sociale

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En cas d’accouchement prématuré ou d’hospitalisation et après avoir bénéficié des deux jours de congé de naissance (ou de plusieurs jours si l’accord le prévoit par « hospitalisation du membre de la famille »), le père peut choisir l’option suivante: interrompre votre permission jusqu’à ce que votre enfant soit libéré et commencez à en profiter à partir de ce moment.

De cette manière, et tant que le bébé est admis et le père qui travaille, il aura droit à un permis journalier de deux heures, avec une diminution proportionnelle de son salaire et une heure de réduction de la journée (vous pouvez voir un cas pratique dans ce cas. lien)

Autres considérations sur le congé de paternité

  • Pour pouvoir bénéficier d’un congé de paternité, le père doit être un travailleur actif (soit en tant que travailleur salarié) et cotisez à la Sécurité sociale avec une période de cotisation minimale à consulter sur ce lien.

  • Le congé de paternité par la naissance, l’adoption ou le placement familial peut également profiter à temps partiel si le travailleur et l’employeur parviennent à un accordet que la journée de travail ne représente pas moins de 50% de celle correspondant à un travailleur à temps plein. Sur le site Web de la sécurité sociale, nous pouvons consulter les conditions requises pour demander ce type de permis.

  • Dans situations multi-emplois, le bénéficiaire bénéficiera de pauses paternité et d’avantages dans chacun des emplois, de manière autonome et sans interruption, conformément à la réglementation applicable dans chaque cas.

  • Quand il n’y a qu’un seul parent, adoptif ou accueillant (famille monoparentale), la période de paternité à la maternité ne peut pas être accumulée.

  • Le congé de paternité pour les parents de familles nombreuses ou pour personnes handicapées est l’un des mêmes conditions que le permis général

  • Si le bébé meurt en couches ou s’il est né après plus de 180 jours de vie fœtale, le père n’a pas droit au congé de paternité.

  • Si le bébé naît vivant mais meurt bientôt, le père Vous aurez droit à un congé de paternité si vous avez traité le congé de son vivant..

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