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Congé de paternité et de maternité en Espagne: il a évolué au fil des ans

Le gouvernement vient d’annoncer le prolongation à huit semaines de congé de paternité, qui entrera en vigueur à compter du 1er avril 2019 et de son extension progressive dans les années à venir jusqu’à 16 semaines en 2021, date à laquelle il sera égal à l’autorisation de la mère.

Nous avons collecté des données pour savoir quand les congés de maternité et de paternité sont nés en Espagne, comment ils ont évolué dans notre pays ces dernières années et comment ils vont continuer jusqu’à ce qu’ils atteignent leur match.

Congé de paternité en Espagne

Le congé de paternité en tant que tel n’existait pas avant 2007. Avant cette date, seuls les hommes permis de travail de deux jours rémunéré pour la naissance d’un enfant, conformément au statut des travailleurs.

15 jours en 2007

En 2007, la loi organique 3/2007 du 22 mars sur l’égalité effective entre hommes et femmes a été adoptée. En elle le congé de paternité est inclus pour la première fois comme mesure de soutien à la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle.

Sa durée était de 13 jours de permission ininterrompus par naissance, adoption ou placement en famille d’accueil. Extensible en cas d’accouchement, d’adoption ou de placement multiple en famille d’accueil, deux jours de plus pour chaque enfant, à partir de la deuxième. Dans le cas des familles nombreuses, le permis a été prolongé à 20 jours.

Cette autorisation a été rejoint par le permis deux jours reconnu par le statut des travailleurs en cas de naissance d’un enfant, pour une durée totale de 15 jours.

Le congé de paternité de 13 jours a été payé par la sécurité sociale et le congé payé en cas de naissance de deux jours a été payé par la société.

Quatre semaines en 2017

Dix ans après sa création, et bien que cela soit prévu depuis 2011 dans la loi sur l’égalité, la prolongation n’a pris effet qu’au 1er janvier 2017. Elle a été prolongée à quatre semaines.

Cinq semaines en 2018

Avec l’approbation du budget général de l’État pour 2018, le feu vert a été donné à l’augmentation du congé parental d’une semaine, qui va du quatre à cinq semaines. Il aurait dû entrer en vigueur le 1 er janvier, mais il a été gelé faute de soutien. Il est finalement entré en vigueur le 5 juillet et est celui que nous avons actuellement jusqu’au 31 mars 2019.

Sa durée est de cinq semaines ininterrompues, extensible de 2 jours de plus pour chaque enfant à partir du deuxième, en cas de naissance multiple, d’adoption ou de placement familial.

Quatre semaines après la naissance et la dernière semaine peuvent être appréciés indépendamment à un autre moment dans les neuf mois suivant la date de naissance de l’enfant, préalablement à l’accord de l’entreprise.

Huit semaines en 2019

Il y a trois jours, le décret royal a été annoncé à la BOE prolonge le congé de paternité à huit semaines à partir du premier avril 2019.

Sur les huit semaines de permission, les deux premières seront obligatoires et devront être assorties à la permission de la mère. Les six autres peuvent être appréciés au cours de la première année de la vie de l’enfant.

12 semaines en 2020

À compter du 1 er janvier 2020, les parents pourront bénéficier de 12 semaines de congé de paternité, dont les quatre premiers seront obligatoires et ils doivent coïncider avec ceux de la mère et les autres peuvent être pris à tout moment de la première année de l’enfant.

16 semaines en 2021

À compter du 1er janvier 2021, les parents auront 16 semaines de congé de paternité égal à celui des mères. Du total du permis, les six premières semaines seront obligatoires et ils doivent coïncider pour les deux parents, et les 10 autres peuvent être appréciés tout au long de la première année.

De plus, si les deux parents profitent des 10 semaines qui suivent les six années obligatoires, ils auront chacun une semaine supplémentaire.

Congé de paternité dans le monde

Et le congé de maternité?

La situation du congé de maternité est moins variable que celle de la paternité, car au cours des trente dernières années, il n’a pas eu de changement, bien que la prolongation à six mois pour atteindre le minimum d’allaitement exclusif soit réclamée depuis des années par diverses associations et groupes.

12 semaines en 1931

En 1931, une assurance maternité obligatoire a été créée pour accorder une subvention de 12 semaines aux mères.

14 semaines en 1976

Avec la loi 16/1976, le congé de maternité a été prolongé de deux semaines et la base réglementaire est passée de 75% à 100% jusque-là.

La travailleuse avait droit à au moins six semaines de repos de travail et huit de repos après l’accouchement. La période postnatale a été établie comme obligatoire, à laquelle le temps non écoulé avant l’accouchement peut être ajouté à la demande de la partie intéressée.

16 semaines en 1989

L’extension du congé de maternité à 16 semaines a été publiée au Journal officiel du 3 mars 1989 et est toujours valable.

Ensuite, il a été établi qu’en plus de la prolongation de deux semaines, il fallait en profiter au moins six après l’accouchement.

Congé de maternité en Espagne: quelle est la durée du congé de maternité dans chaque situation

Congé de maternité, en tant que caractère général c’est 16 semaines. Les six premiers sont obligatoires et à partir de ce moment, la mère peut décider de continuer à bénéficier de son autorisation jusqu’à son épuisement ou de la donner à l’autre parent pendant dix semaines au maximum.

En cas de naissance multiple, d’adoption ou de placement multiple, deux semaines supplémentaires par enfant sont ajoutées à partir de la seconde.

Graphique de l’évolution du congé de paternité et de maternité

Avec ce graphique, vous pouvez voir de manière plus visuelle l’évolution des permis accordés aux pères et aux mères au cours de l’histoire et comment ils vont continuer à le faire jusqu’en 2021, qui seront assortis en termes de durée.

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