Selon la Cour de justice des Communautés européennes, le travail de nuit, même à tour de rôle, présente un risque pour les femmes enceintes et allaitantes

Isabel González a retrouvé son poste de garde de sécurité à Lugo, quatre mois après être devenue mère. Sa journée comprenait des quarts de travail de huit heures et Une partie de la journée était la nuit. Puisqu’il allaitait encore son fils, il a demandé à son entreprise de suspendre le contrat et d’obtenir un avantage économique, en tirant parti des risques encourus pendant l’allaitement recueillies par la loi espagnole.

Votre demande a été refusée et a fini par déposer une plainte auprès du TSJ de Galice. À son tour, cet organe autonome s’est adressé à la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) pour répondre à plusieurs questions concernant le procès. Maintenant, l’Europe a raison d’Isabel: « Il y avait » apparemment « une étude personnalisée des risques et la partie intéressée a subi une discrimination. »

Que réclamait la mère?

Isabel González a demandé à la société de sécurité pour laquelle elle travaillait, Prosegur, la suspension du contrat et un avantage économique.

Après son congé de maternité, elle était réintégrée quatre mois après avoir été mère et allaitait son fils. Ainsi, en lui assignant des quarts rotatifs de huit heures comprenant des heures nocturnes dans un centre commercial de Lugo, elle comprit qu’il y avait un risque pour la santé. , sur la base de la loi 31/1995 du 8 novembre sur la prévention des risques professionnels.

Pour ce faire, il a demandé à la mutuelle du travail d’Umivale le certificat médical attestant de l’existence d’un danger, mais il a refusé de le lui remettre et la société a déposé sa réclamation, car sans certificat, il n’y avait pas de décharge.

Ainsi, Isabel a dénoncé une possible discrimination devant la Cour supérieure de justice de Galice (TSXG), qui a décidé de saisir la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) pour répondre à plusieurs questions concernant le procès.

Que dit le droit européen?

La Haute Cour de justice de Galice demande aux Européens:

1. Pouvez-vous parler du travail de nuit même s’il ne s’agit que d’une partie de cet horaire?

2. S’il est possible que l’évaluation des risques présentés par le travail d’Isabel n’ait pas été effectuée correctement et que, en réalité, son travail présente un risque pour sa santé ou sa sécurité.

3. Est-ce le travailleur ou la mutuelle qui doit démontrer que les conditions de travail « ne sont pas techniquement ou objectivement possibles »?

Faites la requête sur la base de deux réglementations européennes:

• Directive 92/85 / CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, relative à l’application de mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé du travail de la travailleuse enceinte qui a accouché ou qui a accouché allaitement Cela dit que les femmes:

« Ils ne devraient pas être obligés d’effectuer un travail de nuit pendant la grossesse ou après l’accouchement, sous réserve de la présentation d’un certificat médical attestant de la nécessité de le faire pour leur sécurité ou leur santé. »

• Directive 2006/54 / CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à l’application du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail. Selon cette norme:

«Lorsqu’une personne qui s’estime lésée pour n’avoir pas appliqué le principe de l’égalité de traitement présente devant un tribunal ou un autre organe compétent des faits permettant de présumer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte, il incombe au défendeur de prouver qu’il n’a pas été victime de discrimination. il y a eu violation du principe d’égalité de traitement ».

Que répond la Cour de justice de l’UE?

• Reconnaître que le travail posté du gardien est considéré comme un travail de nuit, la directive 92/85 ne contenant aucune précision sur le champ d’application exact de la notion de travail de nuit.

En outre, il indique que, conformément aux dispositions générales de la directive 2003/88 CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 relative à l’aménagement du temps de travail, Un travailleur qui effectue un travail posté avec des heures de nuit doit être qualifié de travailleur de nuit.

• Comme toute activité pouvant comporter un risque spécifique pour une femme enceinte ou qui allaite, un certificat médical exposant clairement les dangers du travail doit être délivré.

La Cour de justice européenne insiste sur le fait que:

«Vous devez étudier la situation individuelle de la salariée et déterminer si sa santé ou sa sécurité ou celle de son fils sont exposées à un risque. Au cas où un tel examen n’aurait pas été effectué (ce qui est apparemment ce qui s’est passé dans ce cas), un traitement moins favorable sera réservé à la femme en ce qui concerne la grossesse ou le congé de maternité. « 

C’est-à-dire qu’agir implique une discrimination basée sur le sexe.

La décision est maintenant entre les mains de la Cour supérieure de justice de Galice, qui devra se prononcer en faveur ou contre Isabel González.