Réconciliation du travail et de la vie familiale: un long chemin à parcourir

Trouvez des formules qui répondent à complexité des équilibres posés par le développement de la vie professionnelle et familiale, est l’une des priorités du rapport « Perspective des entreprises sur la conciliation de la vie professionnelle et familiale », récemment publié par la CEOE.

Et c’est que le manque de conciliation est l’un des principaux problèmes que rencontrent la plupart des parents qui travaillent, dont beaucoup doivent abandonner leur carrière professionnelle pour s’occuper de leurs enfants. Est-ce la seule solution possible ou pourrait-il y avoir d’autres moyens de concilier les deux?

Réconcilier, tâche d’hommes et de femmes

Selon les données du ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale, de janvier à juin 2017, 98% des femmes ayant bénéficié d’un congé de maternité ne l’ont pas partagé avec l’autre parent. De même, le 91,18% des congés familiaux sont demandés par les femmes.

C’est l’une des premières réflexions tirées de la lecture de ce rapport: la conciliation doit concerner aussi bien les hommes que les femmes. Cette affirmation, qui peut sembler a priori évidente pour nous, n’est pas aussi claire car aujourd’hui le nombre de femmes qui renoncent à leur carrière professionnelle quand elles ont des enfants est encore beaucoup plus élevé que celui des hommes.

Et c’est quelque chose que nous devrions changer à tous les niveaux de la société; en commençant par changement d’esprit de nombreux citoyens ordinaires qui considèrent toujours que la prise en charge des enfants « est une affaire de femmes » et se termine par des entreprises où il est fréquent de constater une nette inégalité de salaires, de responsabilités et de traitement de la part de leurs travailleurs, qu’ils soient hommes ou femmes.

Comment réconcilier les Espagnols?

Selon les données de la CEOE, les travailleurs recourent actuellement à la conciliation temporaire pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale: s’absenter du travail, réduire leur temps de travail ou suspendre leurs activités de façon temporaire.

Cependant, Toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes marges organisationnelles pour permettre la réconciliationet, dans ce sens, la CEOE met en garde contre la rareté des ressources des microentreprises ou des PME pour faire face aux différentes situations de conciliation soulevées par leurs travailleurs.

En outre, l’organisation commerciale doute que les mesures de conciliation actuelles soient favorables et bénéfiques pour tous, car elle considère qu’ils nuisent à la carrière professionnelle des travailleurs, à leurs contributions à la sécurité sociale et, en outre, ils créent des situations de rigidité et de tension avec les entreprises.

« Le système de permis est l’outil de conciliation le plus utilisé en Espagne, malgré le coût élevé de l’absentéisme et son impact évident sur la carrière et la perte de revenus de ceux qui le demandent », indique le rapport.

« Cette mesure a également une efficacité limitée sur la conciliation effective de la vie professionnelle et familiale des travailleurs et sur la promotion de la coresponsabilité entre hommes et femmes dans la prise en charge de la famille. Elle a également un impact négatif sur la participation des les personnes ayant des responsabilités familiales, qui vont surtout aux femmes  »

Quelles mesures de conciliation la CEOE propose-t-elle?

Compte tenu du point précédent et de la complexité du sujet, la CEOE préconise une approche multiple en matière de promotion de la conciliation du travail et de la famille, qui passerait par l’adoption, entre autres, des mesures suivantes:

• Aide financière pour la naissance d’un enfant dans ses deux premières années de vie

• Faciliter la Accès aux écoles pour les enfants de moins de trois ans, affectant la qualité et le coût des services

• Allégement fiscal pour embaucher une personne qui prend soin des enfants pendant que les parents travaillent

• Quel ouvrier et compagnie pacten une journée de travail annuelle et étudions ensemble le meilleur moyen de repatifier cette fois-ci

• Création de politiques de l’emploi efficaces augmentant la participation équitable des hommes et des femmes au travail

• Aide financière aux entreprises afin qu’elles puissent embaucher des personnes qui vont couvrir un congé de maternité un certain temps avant la fin du congé, afin qu’elles puissent apprendre à l’avance les tâches qu’elles devront accomplir ultérieurement

• Aides aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des mesures de conciliation nécessitant un développement technologique ou organisationnel, telles que, par exemple: télétravail

Toutefois, la CEOE ne considère pas l’amélioration des horaires de travail comme une proposition « réaliste », car de nombreux éléments culturels l’empêchent, tels que l’importance de l’hôtellerie et du commerce dans notre pays, le goût des vie sociale, horaires de télévision, météo ou propositions de loisirs.

De même, il invite les entrepreneurs à « conciliation face à un regard différent » Pour cette raison, dans de nombreux cas, un plus grand engagement des travailleurs, un taux d’absentéisme réduit, une rotation non souhaitée et de meilleures relations de travail, sans compter, bien sûr, de la réputation mondiale de l’entreprise.

« La conciliation doit être considérée comme un élément fondamental de la gestion des ressources humaines, du talent et de la flexibilité face à l’avenir, et doit être intégrée aux caractéristiques individuelles de chaque situation et au sein de chaque entreprise, en prêtant attention aux spécificités de chaque entreprise. eux  »

Conclusions

Personnellement, je ne suis pas d’accord avec certaines des mesures proposées par la CEOE, mais je suis entièrement d’accord pour dire que la conciliation est la tâche des hommes et des femmeset que le fait d’être père et de vouloir prendre soin de votre enfant ne doit pas être en contradiction avec le développement de votre carrière professionnelle.

Il y a des mères et des pères qui prennent la décision ferme et convaincue de abandonner leur travail pour s’occuper de leurs enfants. De mon point de vue, cela me semble une décision respectable, courageuse, merveilleuse et enrichissante, à la fois pour la mère / le père et pour le bébé.

Mais aussi nous devons respecter qui décide de retourner au travailsoit pour des raisons économiques (malheureusement, tout le monde ne peut malheureusement pas réduire sa journée de travail ni arrêter de travailler), soit parce que son travail occupe une parcelle de sa vie qu’il souhaite continuer à cultiver. Est-il donc juste que ces personnes choisissent d’être parents ou de travailler? A mon avis ce n’est pas du tout!

Travaillez pour que de meilleures politiques de rapprochement soient entre les mains de tous (pas seulement des propriétaires d’entreprise).

Il ne fait aucun doute que la conciliation a un impact considérable, non seulement sur le présent mais aussi sur l’avenir, en ayant un impact direct sur l’éducation et l’éducation de nos enfants: les adultes de demain.

• Photos IStock

• Perspective Via Business sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale – CEOE

• Dans les PME et les pigistes Près de six femmes sur dix abandonnent leur carrière professionnelle en tant que mères

• Dans Bébés et plus Augmente le pourcentage d’hommes prenant congé pour s’occuper de leurs enfants (et diminue celui des femmes): « Je ne suis pas une baby-sitter », un père explique pourquoi nous ne devrions pas être reconnaissants de prendre en charge alors que maman ne l’est pas, Personne ne peut exiger un test de grossesse pour accéder à un emploi (le cas échéant, signalez-le), plus de 35 millions d’enfants de moins de 5 ans sont laissés seuls à la maison pendant que leurs parents travaillent