Congé pour soins d’enfants: tout ce que vous devez savoir avant de postuler

À la naissance du bébé, la mère qui travaille peut bénéficier d’un congé de maternité de 16 semaines et d’un père de cinq semaines (délai pour lequel le gouvernement a annoncé qu’il s’étendrait progressivement jusqu’à ce que la permission de la mère soit égale à 2021). Mais après ces semaines, certains parents décident demander un congé pour continuer à s’occuper de votre enfant.

Si tel est votre cas, nous souhaitons aujourd’hui vous indiquer tout ce que vous devez prendre en compte lorsque vous le demandez, ainsi que les conditions nécessaires à cet égard. Nous vous rappelons également que le congé pour garde d’enfants est un droit figurant à l’article 46.3 du Statut des travailleurs.

Qu’est-ce qu’un congé pour garde d’enfants?

Le congé pour garde d’enfants est un droit pour tous les travailleurs de cesser de travailler pendant un temps limité pour s’occuper de leur enfant de moins de trois ans. La société ne peut pas nier ce droit.

Pendant la durée du congé, la relation entre l’entreprise et le travailleur serait suspendue. En d’autres termes, vous cessez de servir votre entreprise et par conséquent, vous cessez également de facturer. Mais vous conservez le droit de vous rejoindre lorsque votre congé prend fin.

Conditions requises pour demander un congé pour garde d’enfants

Congé pour s’occuper d’un enfant Il peut être demandé par toute mère ou père employé par quelqu’un d’autre ayant un enfant biologique de moins de trois ans.. En cas d’adoption ou de placement en famille d’accueil, l’âge que l’enfant doit avoir n’est pas spécifié.

Bien que, dans la plupart des cas, ce congé soit demandé par des femmes, c’est un droit que les hommes peuvent également demander. En fait, au cours des dernières années, le nombre de parents qui ont décidé de cesser temporairement de travailler pour s’occuper de leurs enfants a augmenté.

Augmente le pourcentage d’hommes prenant un congé pour s’occuper de leurs enfants (et diminue celui des femmes)

Mais il est important de garder à l’esprit que si les deux parents travaillent pour la même entreprise et que tous deux demandent ce droit, l’employeur pouvait limiter son exercice simultané pour des raisons justifiées de fonctionnement de l’entreprise.

Comment puis-je demander un congé?

Si vous remplissez les conditions ci-dessus, vous pouvez demander un congé volontaire pour prendre soin de votre enfant. Les experts conseillent de le faire en suivant ces instructions:

• Pour des raisons de sécurité juridique, il est conseillé faites-le par écrit et non pas verbalement.

• Demander avec au moins 15 jours à l’avance, bien que certaines conventions collectives exigent un délai de préavis plus long ou une autre exigence spécifique à prendre en compte.

• Il n’y a pas de modèle officiel pour communiquer la demande de congé, bien que des conventions collectives publiées dans le BOE incluent certains modèles dans ses annexes. Vous pouvez également trouver des modèles à télécharger sur le site Web de l’UGT ou de l’OCU.

• Lorsque vous demandez votre congé, vous devez imprimer deux copies et l’entreprise signera le reçu correspondant.

• Dans l’écriture, vous devez enregistrer la durée de la période de congé, indiquant la date de début et
  la date d’achèvement de la même chose, ainsi que le nom de l’enfant.

Combien de temps un congé peut-il durer?

La le congé pour chaque enfant a une durée maximale de trois ans (et le minimum que vous décidez), et comme nous l’avons dit plus haut, cela ne peut être demandé que jusqu’à ce que l’enfant atteigne cet âge.

Vous pouvez demander le congé à partir de la naissance de l’enfant ou pendant les trois premières années de sa vie, en tenant compte du fait que plus il est demandé tardivement, plus sa durée sera courte.

En cas d’adoption ou de placement en famille d’accueil, la peine de trois ans commence à compter à compter de la date de la résolution judiciaire ou de la peine établissant cette adoption ou ce placement en famille d’accueil.

Dans le statut du travailleur, on peut lire ce qui suit:

« Les travailleurs auront droit à une période de congé d’au plus trois ans pour s’occuper de chaque enfant, à la fois de par sa nature, ainsi que par adoption ou dans les cas de placement en famille d’accueil, à la fois permanents et pré-adaptatifs, même provisoires, à compter de la date de naissance ou, le cas échéant, de la décision judiciaire ou administrative. « 

Les autres aspects à prendre en compte en ce qui concerne la durée et la manière de prendre un congé sont les suivants:

• Si désiré vous pouvez profiter du congé de manière fractionnéec’est-à-dire pour de courts intervalles de temps.

• Lorsque la période de congé que vous avez demandée se termine (tant que l’enfant a moins de trois ans), le congé peut être prolongé pour une autre période. Par exemple, après quatre mois de congé, vous en prolongez quatre autres.

• Pendant que vous profitez d’un congé pour la garde d’enfant, vous pouvez demander à un autre de prendre soin d’un nouvel enfant, bien que dans ce cas, le début du deuxième congé mettrait fin au premier.

Quels sont mes droits pendant la durée de mon congé?

• Le temps en excès sera calculable aux fins de l’ancienneté.

• Pendant la durée du congé, vous avez le droit d’assister à des cours de formation professionnelle auxquels l’employeur doit vous appeler, notamment à l’occasion de votre réintégration.

• Tu as le droit de réservation de votre travail pendant la première année de congé. En cas de famille nombreuse de catégorie générale, la réservation d’emploi sera prolongée jusqu’à 15 mois, et s’il s’agit d’une catégorie spéciale, jusqu’à 18 mois.

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• Après ces délais, la réservation de travail sera référée à un poste du même groupe professionnel ou de la catégorie équivalente.

En aucun cas, l’entreprise ne peut vous refuser de réintégrer son personnel après avoir bénéficié du congé pour garde d’enfant. Si cela se produisait, vous pourriez poursuivre la société en justice et le licenciement serait considéré comme nul.

Cela est indiqué dans un arrêt de février 2013 de la Cour suprême:

« Le congé pour garde d’enfants garantit au travailleur le droit de réserver le travail dans l’entreprise. Nous ne sommes pas confrontés à un droit potentiel ou futur qui dépend de l’existence de postes vacants dans l’entreprise, mais bien avant l’exercice d’un droit dans l’entreprise. moment où le travailleur excédentaire demande sa réintégration dans l’entreprise … (…) « 

Autres aspects à garder à l’esprit

• Avant de commencer à profiter du congé, l’entreprise doit régler contigou le salaire correspondant à ce que vous avez travaillé ce mois-ci, ainsi que la partie proportionnelle de vos vacances, vous payez un supplément …

• Lorsque vous demandez le congé, l’entreprise doit traiter votre retrait auprès de la Sécurité sociale dans les 15 jours. C’est-à-dire, l’entreprise cesse de cotiser pour vous pendant la durée de votre congé.

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• Si vous tombez malade pendant la durée de votre congé, vous ne pourrez pas faire payer le moins cher pour cette raison. Vous ne pouvez pas collecter le chômage non plus.

• Il est conseillé d’informer la société, au moins 15 jours à l’avance, de la fin du congé et de la date d’incorporation dans la société.

• Vous devez également savoir que, lorsque vous vous inscrivez après votre congé, vous n’avez pas droit à des vacances ni à des paiements supplémentaires qui ont été inclus dans la période au cours de laquelle vous n’êtes pas au travail. C’est-à-dire que ces droits commencent à être comptés à partir du premier jour de votre retour au travail.