Miss Cantine

Les chiffres parlent: la coresponsabilité dans la prise en charge des enfants entre pères et mères, encore loin

Le projet de recherche interuniversitaire «Promotion de l’équilibre entre travail et famille dans les entreprises», mené par l’Université nationale d’éducation à distance (UNED), a étudié entre 2015 et 2018 les conditions de la famille et du monde des affaires permettant aux hommes de s’impliquer Le soin de leurs enfants.

Parmi ses conclusions: il existe encore des différences importantes dans les permis de travail des parentstels que les congés et la réduction du temps de travail, bien que les chiffres Les congés de maternité et de paternité payés sont très similaires entre hommes et femmes.

L’étude, financée par le ministère de l’Économie et de la Compétitivité et dirigée par la professeure du département de sociologie, Teresa Jurado Guerrero, fait partie du projet national et interuniversitaire Implica.

Selon l’étude, les différences en matière de réconciliation entre les sexes sont plus grandes lorsque les parents subissent des dommages économiques et du travail, ce qui signifie que les femmes sont plus disposées à donner la priorité à la garde de leurs enfants par rapport à leur projection au travail.

  • 80% des parents utilisent le congé de paternité payé.

  • Seuls 4,1% des hommes, contre 25% des mères, décident de bénéficier de la réduction du temps de travail pour s’occuper d’un enfant de moins de 12 ans.

  • Seulement 0,4% des parents ayant des enfants de moins de 8 ans demandent un congé temporaire payé, contre 11% des mères.

  • 50% des mères et 46% des parents utilisent des horaires flexibles à l’entrée et à la sortie du travail, très similaires.

  • Seulement 3,5% des pères et des mères optent pour le télétravail comme mesure de conciliation.

Raisons pour les hommes de ne pas se réconcilier

Selon les conclusions de l’étude:

  • Les entreprises elles-mêmes ne sont souvent pas favorables à l’application des mesures nécessaires pour parvenir à la conciliation.

  • La réticence des parents concernés à ne pas bénéficier de congés sans solde ou d’une réduction des heures de travail par peur d’être pénalisée.

  • Une attitude tacite qui donne la priorité à gagner du pain plutôt qu’à s’occuper de soi et la plupart des parents sont moins disposés à perdre un revenu que les femmes.

C’est la raison pour laquelle les parents sont beaucoup plus disposés à utiliser le congé de paternité, car celui-ci est intégralement payé, car son rôle de prestataire n’est pas remis en cause et la peine de main-d’œuvre évitée.

  • Mais ils envoient d’autres rôles plus complexes, tels que le modèle de travailleur idéal qui prévaut toujours dans les cultures organisationnelles et avec des rôles de genre, selon les conclusions de l’étude, puisque seulement 12% des hommes qui n’ont pas accepté le La réduction du temps de travail était pour des raisons économiques.

But: atteindre une responsabilité commune.

L’extension du congé de paternité à cinq semaines a eu une influence positive sur leur utilisation, explique la directrice du Centre d’études sur le genre à l’UNED, Teresa San Segundo.

Mais il ajoute que la décision de la Cour constitutionnelle de juger que la différence temporaire par rapport à celle de la maternité n’est pas discriminatoire « Ne contribue pas au progrès vers l’égalité ».

Les travaux confirment que le congé de paternité sera de huit semaines en 2019

«Traditionnellement, les femmes se consacrent à la parentalité. Cependant, l’égalité est maintenant constitutionnellement reconnue et commence même à être appliquée à certains moments, par exemple dans les cas de divorce ou de séparation liés à la garde partagée, au logement, etc. Cet aspect, qui pourrait être considéré comme positif, cache une réalité injuste, car il applique le principe d’égalité dans une situation d’inégalité dans laquelle les femmes ont abandonné beaucoup plus que les hommes au cours de leur vie de couple ».

C’est l’une des conclusions de San Segundo, qui plaide en faveur de l’égalité des congés de maternité et de paternité, tout en soulignant que, pour qu’ils parviennent efficacement à instaurer la coresponsabilité entre hommes et femmes:

« Ils ne doivent pas être compatibles dans le temps, sauf dans les premiers instants après la naissance, à condition qu’il s’agisse d’une naissance unique. L’autorisation initiale doit être pour la femme – pour protéger sa santé et se rétablir – et ensuite pour le père ou deuxième parent, de sorte que le lien avec lui soit renforcé. « 

Le gouvernement veut faire correspondre les congés de maternité et de paternité et universaliser l’éducation de zéro à trois ans

Mesures visant à faciliter la coresponsabilité

Selon le programme Implica, auquel appartient cette étude:

  • Les entreprises devraient faciliter la participation des hommes aux soins en leur donnant plus de temps pour s’occuper de ces derniers.

  • L’État doit réglementer les horaires de travail, les horaires, le télétravail et les congés parentaux pour favoriser la responsabilité commune.

  • Les hommes et les femmes doivent concilier vie professionnelle et vie privée.

  • Les politiques publiques doivent offrir un revenu minimum, des avantages et des services afin que les familles puissent concilier vie professionnelle et vie privée de manière à garantir le bien-être des enfants.

Ce qui est clair, regardez où vous regardez, est-ce que il y a encore beaucoup de chemin à faire pour que les pères et les mères soient conjointement responsables des enfantset les résultats de cette étude renforcent cette réalité.

Espérons que le gouvernement tiendra ses promesses et Un congé de paternité de 16 semaines, tel qu’un congé de maternité, est une réalité pour tous les parents., et pas seulement au Pays basque ou pour les fonctionnaires.

Les parents du Pays basque auront un congé de paternité de 16 semaines à partir de l’automne 2019

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