Réduction du temps de travail pour des raisons familiales: tout ce que vous devez savoir avant de le demander

Si vous travaillez pour quelqu’un d’autre et que vous avez un enfant de moins de 12 ans, vous envisagez peut-être une réduction de votre journée de travail afin de concilier votre travail avec la vie de famille. C’est ce qu’on appelle « réduction du temps de travail par tutelle légale »et bien qu’il s’agisse de la modalité la plus répandue, il peut également y avoir d’autres raisons familiales qui vous poussent à en faire la demande, par exemple en cas de naissance prématurée de votre bébé, de maladie grave de votre enfant avec hospitalisation de longue durée ou la prise en charge d’un proche parent.

Aujourd’hui Nous vous disons tout ce que vous devez savoir sur la réduction du temps de travail pour des raisons familiales, un droit individuel du travailleur inscrit dans le statut des travailleurs: quelles conditions doivent être remplies et quels autres aspects devez-vous prendre en compte?

Conditions requises pour demander une réduction du temps de travail

La réduction du temps de travail pour des raisons familiales est une mesure de conciliation qui consiste à réduire le nombre d’heures par jour de travail pour les autres.

Il s’agit d’un droit individuel du travailleur qui figure à l’article 37.6 du Statut des travailleurs. Mais pour le demander, les conditions suivantes doivent être remplies:

• Pour la heures de travail réduites pour la tutelle légale, vous devez être un parent ou un tuteur responsable d’un enfant de moins de 12 ans ou une personne handicapée responsable de ne pas exercer d’activité rémunérée.

• Vous pouvez également demander une réduction du temps de travail pour prendre soin d’un parent direct consanguinité jusqu’à un second degré) qui ne peut pas fonctionner seul et n’exerce pas d’activité rémunérée.

• Si vous êtes un parent (biologique, adoptant ou tuteur d’adoption ou d’accueil permanent) d’un enfant de moins de 18 ans affecté par le cancer ou toute autre maladie grave cela implique une hospitalisation de longue durée. Dans ce cas, cette circonstance doit être attestée par un rapport médical correspondant.

• L’article 37.5 du Statut des travailleurs inclut également le cas de la réduction de la durée du travail par naissance prématurée d’un enfant, ou que pour une raison quelconque doit rester hospitalisé après l’accouchement.

Combien d’heures puis-je réduire ma journée?

Selon la loi, la réduction du temps de travail peut aller de la moitié de la journée au maximum à une réduction de 1/8 au moins.

Si la réduction est demandée pour soigner un mineur atteint du cancer ou d’une autre maladie grave, le pourcentage de réduction sera au minimum de 50% et n’aura pas de maximum, étant capable, lorsque la convention collective le permet, d’accumuler la réduction. en journées complètes.

Votre salaire sera également réduit proportionnellement à la réduction de la journée, ainsi que les compléments de salaire qui apparaissent sur votre liste de paie.

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Combien de temps puis-je demander une réduction du temps de travail?

• Si vous souhaitez demander une réduction des heures de travail pour la tutelle légale, vous pouvez le faire à tout moment de la vie de votre enfant, mais jusqu’à ses 12 ans.

• Pour demander une réduction du temps de travail pour des soins familiaux directs qui ne peuvent pas se débrouiller seuls, il n’y a pas d’âge limite.

• Si vous vous trouvez dans le cas de le demander pour prendre soin de votre enfant malade et hospitalisé pendant longtemps, vous pouvez le faire jusqu’à ce qu’il ait 18 ans.

• Et dans le cas de demander la réduction des heures de travail pour prendre soin de votre enfant prématuré ou admis à l’hôpital après l’accouchement, l’article 37.5 du Statut des travailleurs se lit comme suit:

« En cas de naissance d’enfants prématurés ou qui, pour une raison quelconque, doivent rester hospitalisés après l’accouchement, la mère ou le père aura le droit de s’absenter du travail pendant une heure. Ils auront également le droit de réduire leurs heures de travail jusqu’à un maximum de deux heures, avec la diminution proportionnelle du salaire. « 

Pouvez-vous refuser ou me virer pour avoir demandé la réduction de la journée de travail?

Non. Aucun employeur ne peut vous refuser ce droit fondamental, ni vous licencier pour l’avoir demandé. Si cela se produit, il est recommandé de faire appel à un avis juridique spécialisé, car le renvoi peut être considéré comme nul.

Seulement il existe une exception légale dans laquelle l’employeur pourrait limiter ce droit, et c’est dans l’hypothèse où les deux parents travaillent dans la même entreprise et demandent en même temps une réduction de la durée du travail pour s’occuper du même enfant ou du même parent. Dans ce cas, vous pouvez limiter le droit de prendre simultanément la réduction de la journée de travail.

Quels sont les droits du travailleur?

• Dans votre journée de travail ordinaire, c’est vous qui décidez le nombre d’heures que vous souhaitez réduire (comme stipulé par la loi), ainsi que la durée de cette situation. En général, l’entreprise ne peut pas vous forcer à réduire votre journée de travail d’un certain nombre d’heures ou dans un créneau horaire spécifique. Si cela se produit, il est conseillé de consulter le contrat de travail et de demander des conseils spécialisés.

« L’heure spécifique et la détermination de la période de jouissance de la réduction du temps de travail (…) correspondront au travailleur, au cours de sa journée normale de travail. Toutefois, les conventions collectives peuvent établir des critères pour le temps spécifique de réduction du temps de travail ( …), dans le respect des droits de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle du travailleur ainsi que des besoins productifs et organisationnels des entreprises « – lit-on dans le statut du travailleur.

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• Vous devez savoir que si vous bénéficiez d’un permis d’allaitement, vous pouvez également profiter de la réduction du temps de travail, car la législation du travail ne limite pas la jouissance simultanée des deux permis.

Aspects importants à prendre en compte avant de demander la réduction de la journée de travail

• Pour des raisons légales, il est recommandé de demander par écrit la réduction du temps de travail. Il n’y a pas de documents officiels, mais vous pouvez télécharger des modèles sur le site Web d’OCU ou d’UGT, par exemple.

• Informez l’entreprise au moins 15 jours à l’avance (ou dans certains cas avec plus de temps, si votre contrat de travail l’exige), de l’intention de prendre une réduction du temps de travail.

• Dans la lettre, vous devez spécifier la date à laquelle votre réduction de jour ouvrable commencera et se terminera.

• Il est conseillé de bien lire votre contrat de travail ou de demander un avis spécialisé si vous avez des questions à ce sujet.

• Au cours des deux premières années de réduction de la journée de garde d’enfants et de la première année de réduction des soins aux autres membres de la famille, 100% des devis augmentés seront pris en compte, aux fins des prestations d’invalidité permanente, de décès et de survie, de maternité, de paternité et de retraite. Une fois cette période terminée, ou si vous souhaitez demander un autre avantage, le prix réel sera pris en compte avec la réduction du temps de travail.

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