Miss Cantine

Une conductrice de bus chilienne, obligée d’aller travailler avec son bébé malade, ouvre un débat animé sur la conciliation

Denis Sol est devenu célèbre en tant que dur exemple de ce qui est clairement le contraire de conciliation de travail d’une mère

Tout a commencé avec des vidéos postées sur Facebook qui dénonçaient la réalité de ce conducteur de bus Transantiago (Chili) Elle travaille avec sa fille pendant un peu plus de 12 mois, dans une poussette placée derrière son siège..

Nous vous disons pourquoi et ce qui est revendiqué dans les réseaux sociaux.

Pas de soutien familial ou commercial

Ce sont les deux vidéos enregistrées par les utilisateurs de bus qui ont brûlé des réseaux sociaux et qui ont été partagés et commentés sur l’indignation qu’ils provoquent.


L’idée de les télécharger sur les réseaux sociaux était basée sur un collègue, comme moyen de dénoncer pendant des années une situation de travail qui affecte les conducteurs et les mères de l’entreprise Santiago Uno Express.

Comme l’a commenté Denis dans l’émission télévisée « Très bonjour à tous » qui fait écho à l’actualité, la seule solution qu’ils proposent est la salle de repos et lorsqu’il refuse un enfant parce qu’il est malade, aucune. Elle demande au moins qu’on lui donne un montant compensatoire pour pouvoir emmener sa fille dans une autre école maternelle lorsqu’elle est malade ou qu’elle a la grippe, comme ce fut le cas dans les vidéos qui ont été rendues virales.

Denis dit qu’il est allé demander l’aide à l’assistante sociale car avec les 38 000 pesos qu’il facture par mois (un peu plus de 50 €), il est impossible de payer quelqu’un pour prendre soin de ma fille.

« Ils m’ont dit de nouer des contacts avec ma famille, ce qui est impensable. Je n’ai que des frères et ma mère travaille aussi, alors elle ne peut pas s’occuper de ma fille. Elle reste avec son père quand elle est malade, mais chaque fois qu’il se repose, puisqu’il travaille pendant change et si c’est le jour, je dois prendre soin de moi « .

La solidarité du peuple

Son programme habituel consistait, a-t-il dit au programme, à laisser son fils aîné dans le bus, à 6h45 du matin, puis à se rendre dans les garages avec sa petite fille pour récupérer son environnement de travail. Et ça, il fait froid et avec la fille froide.

Mais heureusement, en l’absence de solutions immédiates de la part de la société, certains indépendants ont décidé de laisser un câble à Denis et à sa fille. C’est le cas de Douglas Thompson qui a contacté un programme pour offrir une école maternelle gratuite.

Et que dit le gouvernement?

Les réseaux sociaux ont commencé à brûler lorsque la vidéo a été partagée par Isabel Pla, ministre déléguée à la Promotion de la femme et de l’égalité des sexes, sur son compte Twitter. Et encore plus parce que la vidéo était accompagnée de ces mots:

« Il y a des faits qui relèvent du sens commun plus que de la loi. Dans ce cas, l’employeur pourrait comprendre un travailleur confronté au dilemme de prendre soin de son fils ou de s’acquitter de son quart de travail et d’agir avec une humanité minimale. »

Comme on peut le voir dans les commentaires du 7 août, elle est obligée de prendre des mesures en tant que gouvernement, car c’est elle qui peut mettre fin à ce type de situation.

La conciliation du travail au Chili se passe mal

Selon le RFC (Corporate Family Responsibility Index), élaboré par le centre de travail et de famille du groupe ESE Business School, 38% des employés estiment que leur environnement de travail facilite systématiquement ou parfois la réconciliation entre travail et famille. alors que 62% estiment que l’entreprise ne fait qu’un effort occasionnel ou que cela le rend difficile à juste titre. Ces chiffres sont pires que ceux du reste du monde: globalement, 46% des réponses sont classées dans les sections positives et 54% se réfèrent à des environnements négatifs.

Cela a été annoncé par la chaîne de télévision chilienne ‘La Tercera’, qui ajoute dans son article que « Bien que certaines entreprises aient mis en œuvre des politiques visant à accroître la participation du père à la parentalité, en leur permettant par exemple le premier mois de naissance du mon fils, ils peuvent aller au travail une heure plus tard, culturellement, il y a beaucoup à faire.  »

Et en Espagne?

Eh bien, il semble que nous soyons le quatrième pays de l’OCDE à bénéficier des meilleures conditions de conciliation travail-famille. C’est ce que dit Xataka Magnet, en expliquant où se trouve l’astuce: le manque de travail et les bas salaires signifient que nous n’avons pas d’enfants. Et en plus, nous avons plus d’heures libres pour être avec la famille. Telles sont les conclusions d’une macro-étude réalisée par l’OCDE.

La loi n ° 39/1999 du 5 novembre relative à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle des travailleurs offre une série de garanties. Nous parlons des droits de maternité, de paternité, d’allaitement, de réduction du temps de travail, de modification du temps de travail et de congés. En plus d’aider dans chaque communauté pour soutenir les familles.

En outre, la loi 31/1995 du 8 novembre sur la prévention des risques professionnels établit les recommandations de sécurité définies par l’Organisation internationale du travail (OIT) à l’intention des femmes allaitantes ou enceintes. Parmi de nombreux autres aspects, dans cette loi collecte l’interdiction de travailler de nuit pour les femmes enceintes ou qui allaitent et les heures supplémentaires, ainsi que les travaux qui consistent à soulever ou à pousser des poids lourds ou à exiger un effort physique excessif.

Selon le rapport « Le point de vue des entreprises sur la conciliation de la vie professionnelle et familiale » de l’organisation d’entreprise CEOE, les travailleurs espagnols ont recours à une réconciliation temporaire pour pouvoir combiner leur vie professionnelle avec la famille.

Toutefois, l’étude ajoute que toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes marges organisationnelles pour permettre la réconciliation et met en garde sur le manque de ressources des microentreprises ou des PME pour faire face à ces situations.

En outre, l’organisation commerciale doute que les mesures de conciliation actuelles soient favorables et bénéfiques pour tous, car elle considère que nuire à la carrière professionnelle des travailleurs, leurs cotisations de sécurité sociale et, en outre, créent des situations de rigidité et de tension avec les entreprises. Vous trouverez une explication complète du rapport dans l’article paru dans Babies and More intitulé « Réconciliation du travail et de la vie de famille: un long chemin à parcourir ».

Et avec cette conclusion nous restons: nous pouvons, nous avons besoin de faire plus pour que la conciliation du travail et de la famille devienne une réalité dans tous les pays, si nous ne voulons pas être une population complètement âgée dans un délai très court (nous sommes sur la route).

Le fait de signaler des cas tels que celui de Denis peut être un moyen de sensibiliser les gouvernements et les entreprises à la nécessité d’améliorer les politiques au bénéfice des familles.

Des photos Bonjour (TVN) sur YouTube

Chez les bébés et plus Le congé de paternité de cinq semaines est une réalité: il entre en vigueur le 5 juillet. Ils demandent de prolonger le congé de maternité de 16 à 20 semaines pour les mères handicapées. «L’allaitement maternel devrait être un minimum jusqu’à 6 mois ”: Le retour au travail d’Ariadne Artiles et sa défense de l’allaitement

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