Congé de maternité en Espagne: quelle est la durée du congé de maternité dans chaque situation

Le congé de maternité est la une période de repos au travail à laquelle la mère a droit après l’accouchement, l’adoption ou le placement familial, et pour lequel il perçoit un avantage économique qui compense le revenu qu’il perd lorsqu’il cesse temporairement son activité.

En général, le congé de maternité en Espagne a une durée de 16 semaines, mais il existe certaines situations dans lesquelles ces jours peuvent varier, comme dans le cas d’une naissance prématurée, d’une hospitalisation, d’une naissance multiple ou de bébés handicapés. Nous allons vous l’expliquer en détail ci-dessous.

Congé de maternité à caractère général

Comme nous venons de le voir, le congé de maternité en Espagne est de 16 semaines et doit être apprécié de manière continue après l’accouchement, l’adoption ou le placement en famille d’accueil permanent pendant plus d’un an d’un enfant de moins de six ans ou d’un enfant de moins de 18 ans. ans avec handicap

En ce qui concerne l’accouchement, ces 16 semaines les six premiers sont obligatoires et à partir de ce moment, la mère peut décider de continuer à bénéficier de sa permission jusqu’à son épuisement ou de la donner à l’autre parent pendant dix semaines au maximum.

En cas d’adoption internationale dans laquelle les deux parents sont tenus de voyager dans le pays d’origine de l’enfant, le retrait peut être demandé jusqu’à quatre semaines avant la résolution établissant l’adoption.

Livraison ou adoption multiple

En cas de naissance multiple ou d’adoption multiple / placement en famille d’accueil, deux semaines supplémentaires par enfant seront ajoutées à partir de la deuxième. Autrement dit, le congé de maternité avec des jumeaux ou des jumeaux sera de 18 semaines, 20 semaines en cas de triplés, etc.

Naissance prématurée et hospitalisation du bébé après l’accouchement

En cas d’accouchement prématuré avec hospitalisation ou si le bébé présente une affection nécessitant une admission après l’accouchement, il existe la possibilité de: interrompre le congé de maternité après les six semaines obligatoires après l’accouchementet reprenez-le après la sortie de l’hôpital du bébé. Pendant ce temps, la mère aura un permis quotidien de deux heures pendant que son bébé continue à être admis.

En outre, si l’hospitalisation dure plus de sept jours, Le congé de maternité peut être prolongé d’autant de jours que le nouveau-né reste hospitalisé après l’accouchement (ou dans les 30 jours civils après la naissance), avec un maximum de 13 semaines supplémentaires.

Cette période supplémentaire de jouissance du permis, bien qu’elle corresponde à la mère, peut être appréciée par l’autre parent si elle le souhaite et si elle remplit les conditions nécessaires.

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Quand le bébé a un handicap

Si le bébé ou le mineur adopté ou en famille d’accueil ou le mineur a un handicap évalué à un niveau supérieur ou égal à 33%, le congé de maternité sera prolongé de deux semaines; c’est-à-dire que ce sera 18 semaines.

Dans le cas où les deux parents travaillent, la période supplémentaire de réception de la subvention sera répartie au choix des parties intéressées, qui pourront en bénéficier simultanément ou successivement et toujours sans interruption.

Lorsque le degré d’invalidité n’a pas été déterminé, dans le cas des nouveau-nés, un rapport du service de santé publique (SPS) ou un rapport d’un médecin d’un hôpital public ou privé, approuvé dans ce cas par le SPS, dans lequel le handicap ou son existence éventuelle est consigné suffira .

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Congé de maternité si le bébé meurt

Si le bébé décède après l’accouchement, le placement en famille d’accueil ou l’adoption, ou s’il est né mort après plus de 180 jours de vie fœtale, le congé de maternité et la durée des prestations ne seront pas affectés, sauf si la mère demande son retour au travail après les six semaines de repos obligatoires.

Autres considérations sur le congé de maternité

• Congé de maternité par naissance, adoption ou placement familial également peut être apprécié à temps partiel, si le travailleur et l’employeur parviennent à un accord et respectant toujours les six semaines obligatoires de congé après l’accouchement. Sur le site Web de la sécurité sociale, nous pouvons consulter les conditions requises pour demander ce type de permis.

Selon l’AEPap, le congé de maternité devrait être prolongé d’au moins six mois.

• Si le le congé de maternité coïncide avec la période des vacances fixée par la société, la mère aura le droit de profiter de ses vacances à la fin de son congé de maternité, même si l’année civile à laquelle les vacances correspondent est terminée.

• Dans le cas où le la mère présente un handicap quelconque, le congé de maternité général sera également de 16 semaines, bien que le Comité espagnol des représentants des personnes handicapées (CERMI) demande au ministère du Travail de prolonger ce permis jusqu’à 20 semaines.

• Si la mère est au chômage En cas de naissance, de placement familial ou d’adoption, vous aurez également droit à 16 semaines d’autorisation pour prendre soin de votre bébé, ainsi qu’à l’allocation de maternité due.

• Ouais la mère est décédée avant la fin du congé de maternité, et uniquement en cas d’accouchement, l’autre parent peut utiliser la partie restante jusqu’à la durée maximale, compatible avec le congé de paternité.