Les congés de maternité et de paternité sont égaux et incessibles, mais de quoi les bébés ont-ils réellement besoin?

Vendredi, nous avons appris que le gouvernement avait approuvé par décret-loi l’extension du congé de paternité à huit semaines en 2019, à 12 en 2020 et à 16 semaines en 2021, lorsque sera jumelé à celui de la mère. En outre, vous avez établi que ces autorisations sont payés et non transférablesc’est-à-dire qu’ils ne peuvent pas être transférés d’un parent à un autre.

La mesure vise à mettre fin à l’inégalité du travail des femmes, qui sont les plus discriminées lorsqu’elles deviennent mères, de même que les parents peuvent être impliqués dans les soins du bébé et profiter plus longtemps du nouveau-né. Les deux mesures très nécessaires.

Mais le principal problème est que la mesure a été conçue pour aider les parents (ce que je répète, ce n’est pas le contraire), et apparemment aussi les mères, pour éviter que la maternité ne soit un obstacle sur le lieu de travail ( laissez-moi douter qu’il y ait un vrai changement). Mais sans doute, Ce à quoi personne ne pensait, c’est ce dont les bébés ont vraiment besoin.

Le bébé a besoin de sa mère au moins six mois

Premièrement, nous devons considérer un problème biologique indéniable: C’est la mère qui a fait la gestation et a donné naissance au bébé. C’est aussi qui allaite votre enfant, si c’est ce que vous avez choisi.

L’Organisation mondiale de la santé et l’Association espagnole de pédiatrie recommandent six mois d’allaitement maternel exclusif. Si vous choisissez de ne pas allaiter, ou si vous ne pouvez pas, cela ne peut pas être un motif de discrimination non plus, alors Six mois est la durée minimale qui devrait être garantie pour la mère et le bébé.

Deuxièmement, la mère doit se remettre de son accouchement et les 16 semaines de congé actuelles sont très peu de temps pour le faire. Certaines recherches portent sur un minimum de neuf mois afin que maman et le bébé puissent reconnaître, apprécier et établir une relation d’attachement solide, même pendant un an maximum.

La femme a subi de profonds changements, à la fois physiquement et émotionnellement, pendant la grossesse et après l’accouchement, en plus de continuer à nourrir et à soigner le bébé comme s’il était toujours dans l’utérus. C’est ce qu’on appelle l’extrogestación du bébé ou deuxième neuf mois de grossesse. Une période au cours de laquelle le bébé doit achever son développement pour survivre en dehors de l’utérus.

L’obligation de retourner au travail à 16 semaines ne fait que ajouter plus de pression aux femmes dans leur rôle de mères et de professionnelles. Beaucoup sont obligés de quitter leur emploi parce qu’ils veulent s’occuper plus longtemps de leurs enfants, tandis que ceux qui retournent au travail et continuent à allaiter doivent faire face à des malentendus et aux difficultés de tirer le lait au travail.

Quelque chose qui demande depuis quelque temps

La revendication de porter le congé de maternité à six mois n’est pas nouvelle en réaction à la prolongation du congé de paternité. Elle le demande depuis des années, à la fois par le biais de collections de signatures et récemment par l’Association espagnole de pédiatrie elle-même.

Il est considéré comme une priorité pour les soins appropriés et pour nourrir le bébé que le congé des mères est prolongé d’au moins six mois et que les licences des parents soient transférable.

« Si l’amendement législatif n’incluait pas cet aspect, les mères espagnoles ne verraient pas leur congé prolongé d’un jour à l’autre et continueraient à être, avec les Maltaises, des mères européennes disposant de moins de temps disponible pour un congé payé » – exprime un communiqué officiel publié par le AEPap

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Le bébé a besoin de papa et maman

Bien sûr, mais c’est maman qui allaite. Pas dans tous les cas, mais ici il serait impossible, en plus d’être discriminatoire, d’accorder un congé personnalisé en fonction de la manière dont vous choisissez de nourrir le bébé. Par conséquent, nous tombons dans la même conclusion, six mois est le temps minimum.

Cependant, pensons encore au bébé. Selon la répartition des congés de maternité et de paternité qui entrera en vigueur en 2021, les deux parents doivent bénéficier des six premières semaines de congé au même moment, les dix restants pouvant être répartis dans les 12 mois suivant la naissance ou l’adoption. en jours complets ou partiels -un accord préalable avec la société-. Mais en aucun cas ils ne peuvent céder.

Si vous appréciez ces deux semaines dans la même mesure, vous aurez également une semaine supplémentaire chacune.

Faisons des comptes. Dans la pratique, cela implique qu’à 16 semaines, maman devra retourner au travail et que papa pourra garder le bébé pendant 10 semaines, s’il les prend tous à la suite. Plus les deux semaines supplémentaires (le cas échéant), ils font un maximum de 28 semaines dans lequel le bébé est pris en charge par papa et / ou maman.

Mais que se passe-t-il ensuite? Le bébé a six mois et qui prend soin de lui. Il n’ya pas d’autre solution que de la confier à une autre personne ou de la prendre à une crèche. Mais rien ne se passe, nous ouvrons plus de crèches si nécessaire. Est-ce vraiment ce que nous voulons pour nos enfants, pour la société?

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Et les familles monoparentales?

L’égalité est assurée par le drapeau, mais on n’a pensé qu’à une famille avec deux parents. Qu’en est-il des familles monoparentales? Ils ne sont pas pris en compte dans ce cas. Il est discriminatoire de ne pas pouvoir profiter de la totalité du permis et, outre les difficultés d’élever seul, votre bébé a moins de temps à s’occuper.

Personne ne veut une discrimination professionnelle des femmes, mais la plupart des mères préféreraient rester avec leur bébé le plus longtemps possible, si elles le pouvaient. Et voici la clé d’une réconciliation réelle: en pouvant choisir.

La vraie conciliation réside dans la liberté de choix de chaque famille.

Liberté de choisir

Décider pour les pères et les mères est, à mon avis, une forme d’autoritarisme. Chaque situation familiale et professionnelle est différente et une obligation commune qui dicte comment vivre sa paternité et sa maternité et comment chaque famille doit prendre soin de leurs enfants ne peut être imposée.

L’égalité professionnelle est nécessaire, mais je doute que des permis égaux et non transférables puissent modifier la discrimination au travail des femmes au quotidien. Ce seront toujours les femmes qui demanderaient une réduction de l’allaitement, ou plus encore celles qui s’absentent lorsque le bébé tombe malade. Un changement mental plus profond dans la société est nécessaire, pas par imposition sans liberté de choix.

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Quelle serait une bonne formule?

Les bébés ont besoin de maman et papa pour le plus long temps disponible. C’est clair. Si nous vivions dans une société idéale où tous deux pourraient se permettre de rester à la maison avec leurs enfants pendant les trois premières années de leur vie, ce serait formidable. Mais ce qui a été dit est une utopie.

Autorisations de six mois de congé de maternité et de paternité égal, payé et transférable Ce serait une bonne formule, à mon avis. Un minimum de jouissance obligatoire pour les deux, disons huit semaines, et le reste transférable pour que chaque famille puisse choisir la plus convenable en fonction de sa situation.

Mais en tant que tel et tel que nous sommes, il n’est pas possible d’être ainsi, car les budgets ne donnent pas beaucoup, j’estime que ils devraient au moins être transférables et que chaque famille décide, selon votre travail et votre situation personnelle, ce qui convient le mieux au bébé.

conclusion

Ça aurait dû être La priorité est l’extension du congé de maternité à six mois et un plan de péréquation des parents pour les années à venir.. Des congés de maternité et de paternité qui respectent les besoins essentiels des enfants, qui ont le droit d’être nourris au sein et d’être pris en charge par les deux parents le plus longtemps possible.

Il serait préférable que l’argent investi dans la garde des enfants soit donné aux parents sous la forme de permis plus larges pour prendre soin de leurs enfants.

Ne soyez pas incompris de mon opposition à la péréquation des parents. Au contraire, je pense que valoriser la paternité est une avancée nécessaire. Je pense juste que la maternité est dévaluée et ce qui pourrait être fait différemment pour que père et mère et bébé en bénéficient.